Γιατί πρέπει η διοίκηση μιας μεγάλης εταιρείας χαρτοφυλακίου να παρακολουθεί τα συναισθήματα των υφισταμένων τους και γιατί ο εργοδότης προσλαμβάνει επαγγελματίες ψυχολόγους για το προσωπικό; Σύμφωνα με εμπειρογνώμονες από τα γραφεία προσλήψεων, η απάντηση βρίσκεται στον τομέα των υψηλών κερδών.
Οι κορυφαίοι διευθυντές του προϊόντος αρτοποιίας Mironovsky αποφάσισαν να εφαρμόσουν μια καινοτόμο μεθοδολογία για την παρακολούθηση των συναισθημάτων. Οι ηγέτες της εκμετάλλευσης προσπαθούν να φέρουν την παραγωγικότητα της εργασίας σε ένα νέο επίπεδο, για το οποίο εγκατέστησαν κάμερες CCTV στα γραφεία.
«Ναι, όλοι οι υπάλληλοί μας εργάζονται κάτω από κάμερες», λέει ο Yuri Kosyuk, επικεφαλής του διοικητικού συμβουλίου της γεωργικής εκμετάλλευσης. «Αλλά αυτό είναι μόνο για να μπορέσουμε να παρατηρήσουμε τους άτυχους εργάτες εγκαίρως.» Και κάντε τα πάντα, ώστε να αλλάξουν την ψυχο-συναισθηματική τους κατάσταση προς το καλύτερο! "
Σύμφωνα με τον Kosyuk, οι χαρούμενοι εργαζόμενοι είναι αποδοτικοί εργαζόμενοι. Έμαθε για αυτό, εξοικειώνοντας με την τελευταία έρευνα των σύγχρονων επιστημόνων. Και τώρα, με το προσωπικό του αρτοποιείου Mironovsky, που αντιμετωπίζει προσωπικό δράμα ή κατάθλιψη, οι ψυχολόγοι και οι ειδικοί του προσωπικού κάνουν διεξοδική δουλειά.
«Με κοινές προσπάθειες, οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι και οι επαγγελματίες ψυχολόγοι προσπαθούν να εξαλείψουν το αρνητικό από τη ζωή», αναφέρει η αγροτική διαχείριση. "Εάν η κατάσταση δεν αλλάξει, θα αντικαταστήσουμε τους υπαλλήλους."
Προκειμένου να μην είναι αβάσιμος, ο Kosyuk στο παράδειγμα δύο περιπτώσεων εξηγεί την αποτελεσματικότητα αυτής της τεχνικής:
«Κατά τη διάρκεια αρκετών μηνών, είδαμε μέσω κάμερας παρακολούθησης ότι ένας από τους εργαζόμενους κέρδισε βάρος με αυτοπεποίθηση. Όταν οι επαγγελματίες του μίλησαν, κατάφεραν να ανακαλύψουν ότι η μόνη ευτυχία στη ζωή ενός τέτοιου υπαλλήλου ήταν το φαγητό. Έγινε σαφές ότι ο υπάλληλος ήταν υποκινητικός. Και προφανώς, παίρνει μια θέση που θα βοηθούσε ένα άλλο άτομο να πετύχει περισσότερα. Ένας άλλος υπάλληλος ήταν στην ίδια θέση για πολλά χρόνια και δεν μπόρεσε να βρει μια κοινή γλώσσα με τους υφισταμένους του. Είχαμε μια συνομιλία μαζί του και τελικά μεταφέραμε σε άλλο τμήμα σε άλλη θέση. Εκεί κατάφερε να απελευθερώσει τις δυνατότητές του και να "πετάξει" ακόμα ψηλότερα! "
Ο Κοσιούκ είναι πεπεισμένος ότι η έγκαιρη αντικατάσταση εργαζομένων που δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στα καθήκοντά τους είναι το κλειδί για την επιτυχία. «Συγγνώμη για τέτοια πειράματα. Αλλά βεβαιωθείτε ότι αυτό λειτουργεί », είναι πεπεισμένος ο επικεφαλής του προϊόντος αρτοποιίας Mironovsky.
Σημειώστε ότι αυτή η γεωργική εκμετάλλευση είναι ένας από τους μεγαλύτερους παραγωγούς κρέατος πουλερικών στην Ουκρανία. Το κρέας κοτόπουλου "MHP" έχει μεγάλη ζήτηση όχι μόνο στους εμπορικούς ορόφους της Ουκρανίας, αλλά και στην ευρωπαϊκή αγορά.