Παρά την ταχεία ανάπτυξη και εφαρμογή ψηφιακών τεχνολογιών, ένα από τα πιο οδυνηρά ζητήματα στον γεωργικό τομέα είναι η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού.

Οι περισσότεροι εργοδότες αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα στην πρόσληψη προσωπικού, καθώς οι νέοι δεν δείχνουν ενδιαφέρον για γεωργικές κενές θέσεις, λέει η Natalia Romanenko, Διευθύντρια του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Εταιρειών Ukrlandfarming.

Προς το παρόν, η αγροτική αγορά της Ουκρανίας αισθάνεται πολύ οξεία ανάγκη για εξειδικευμένο προσωπικό. Η Ukrlandfarming είναι στην ευχάριστη θέση να απασχολεί οδηγούς τρακτέρ, στροφείς, κτηνοτρόφους, κλειδαράδες, οδηγούς. Αλλά στην Ουκρανία, οι περισσότεροι υποψήφιοι έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση και δεν θέλουν να πάνε σε τέτοια εργασία. Στον κόσμο, η αναλογία των υποψηφίων με τριτοβάθμια εκπαίδευση και επαγγελματική εκπαίδευση είναι περίπου 30/70. Στην Ουκρανία, μια εντελώς διαφορετική κατάσταση. Ο αριθμός των ατόμων που αναζητούν εργασία θα μειωθεί ακόμη περισσότερο, προβλέπει ο ειδικός.

Τώρα η αγορά εργασίας στην Ουκρανία αντιμετωπίζει έλλειψη υπεύθυνων, εσωτερικά παρακινημένων και έτοιμων για ανάπτυξη εργαζομένων. Σήμερα, υπάρχουν ολοένα και περισσότερες περιπτώσεις «φιλοξενίας» όταν ένας υποψήφιος για κενή θέση δεν έρχεται για συνέντευξη μετά από προκαταρκτική συμφωνία ή απλά δεν πηγαίνει στη δουλειά, αποσυνδέεται εντελώς από τον εργοδότη. Αυτό είναι ένα μεγάλο πρόβλημα για την ουκρανική αγορά γεωργικών προϊόντων, συνοψίζει η Natalya Romanenko.